Печеньки на столе — это, конечно, приятно. Но если вы думаете, что горка шоколадных печенек и пара слов «молодец» спасут от выгорания сотрудников — то у меня для вас новости похуже, чем утренний будильник в понедельник.
Да-да, тот самый момент, когда просыпаешься с мыслью: «Опять туда? Лучше бы я остался спать!» Если вы когда-нибудь уходили с работы не из-за зарплаты, а потому что просто не могли больше — поздравляю, вы в клубе миллионов! И вот тут самое интересное: работодатели наконец-то заметили этот клуб и решили перестать кормить нас одними лишь сладостями.
Раньше казалось, что достаточно завалить сотрудника премиями и бесплатным кофе с пончиками — и он будет работать за троих. Но нет!
Сегодня бизнес пошел дальше и даже оплачивает ботокс против мигрени. Представьте себе: вместо того чтобы морщиться от стресса на совещаниях, сотрудники теперь могут просто заморозить свои морщинки и забыть про головную боль. Кто бы мог подумать, что секрет успешной компании — это не только высокие технологии и умные стратегии, но и немного косметологии?
А если серьезно, то борьба с выгоранием стала настоящим челленджем для бизнеса. Текучка кадров и больничные бьют по карману сильнее любого бонуса.
Недавно аналитики подсчитали: рынок труда перешел из режима активного найма в режим «удержать своих». И тут начинается самое забавное. Раньше компании соревновались в переманивании специалистов, обещая золотые горы и райские условия.
Теперь же они пытаются удержать тех немногих счастливчиков, которые еще не написали заявление на увольнение.
Почему? Потому что сотрудники устали. Не от денег (хотя деньги тоже важны), а от постоянного стресса и давления. Исследование Alter совместно с HH.ru показало: 99% работодателей признают — стресс убивает мотивацию быстрее любых кризисов на рынке!
Более половины компаний видят ухудшение здоровья своих работников собственными глазами — причем иногда настолько явно, что кажется: скоро им понадобится медаль за терпение.
И тут вспоминается анекдот про сотрудника: приходит он к психологу и говорит: «Доктор, я постоянно чувствую себя как зомби». Психолог отвечает: «Ну так выключите компьютер на ночь!» Вот именно так просто иногда хочется решить проблему выгорания. Но увы — все гораздо сложнее.
Корпоративные плюшки давно превратились в своего рода индульгенцию: «Мы вам страховку, фитнес-клуб и английский язык – а вы работайте за троих». Работало?
До поры до времени. Сейчас же эти стандартные наборы воспринимаются скорее как базовый минимум – типа спасибо за то, что еще не ушли к конкурентам.
Но представьте себе беднягу сотрудника после восьмичасового марафона из дедлайнов и созвонов – куда ему до спортзала?
Фитнес-клуб становится местом мифическим вроде единорога или нормального Wi-Fi в метро. Нет сил даже дойти до раздевалки!
Поэтому компании начали инвестировать по-настоящему умно – персонально и измеримо. Не просто купить всем браслеты для подсчета шагов (которые потом пылятся на полках), а понять конкретно кому нужна терапия, кто страдает бессонницей или хроническими мигренями (и да – здесь снова появляется наш герой ботокс).
Смешно? Может быть!
Но работает!
Кстати, знаете термин презентеизм? Это когда сотрудник вроде бы на работе, а работает примерно как кот возле аквариума – смотрит но ничего не делает.
Бизнес теряет деньги не только на больничных листах, но и на таких невидимых прогулах.